孕妇赴美生子请假被辞 公司:她不遵医嘱在家静养

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在某公司上班的妇女袁某在入职第二年就去美国生子,但是她当时向公司请假请的是病假,这就让公司方面认为袁某不遵守医嘱,请假的理由和假期做的事情无关,所以并没有批准她的请假事宜,最终认定袁某旷工将其开除。

孕妇赴美生子请假被辞 公司:她不遵医嘱在家静养

据了解,袁某本是公司某部门的经理,入职的第二年8月份请了10天的病假,随后就在这期间赴美生子,但是公司在了解事情后认为,袁某请的是病假却去美国生子,这种行为增加了增加了流产风险和用工成本,所以就没有批准她的请假,随后在经过10天后又认为袁某请假未批准却一直不在岗,这是属于旷工行为所以就把她给开除了。

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所以在生完孩子后袁某就把公司告上了法庭,她认为自己赴美生子公司是提前知道的,而自己提供的美国病例公司却不认可一定要她提供北京的,这就是无形之中做出的开除她的前奏,但是该公司方面认为袁某是请的病假却是赴美生子,作为部门经理袁某理应知晓和熟悉公司的请假流程和要求,结果在病假之后未到岗就属于旷工,公司开除她没问题。

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由于袁某一开始提起的是劳动仲裁,不过被朝阳仲裁委认定,袁某未到岗属于旷工,而且提交的《外国医生证明》是英文版,没有经过专业机构的翻译所以不予采纳。目前袁某不服仲裁结果,再次将原公司告上了法庭。

(来源:空白薄荷唐的爱)

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