两周后,由美国移民局主办的大乐透要开始摇奖了

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以往经历 H-1B抽签、申请的小伙伴们肯定都无法忘怀那种揪心、惴惴不安和焦虑的感觉。而去年申请人们除了需要祈求幸运之神的眷顾,还需要疏解因为移民局花式RFE造成的绝望心情…

有的情况是Level 1 wage不符合H-1B的申请要求,有的情况是质疑申请的职位根本不需要本科以上学位的人来担任。移民局为了贯彻新政府加大H-1B审核力度的宗旨,变着花样来考验雇主和律师。

绝大多数2017年的申请都有了结果,但这些花式刁难也是2018年要申请H-1B的申请人们需要提前考虑的重要问题。

在汲取了2017年NYIS所有H-1B申请的经验后,今天我们会教大家见招拆招,并且分享一些H-1B申请最新规定。

在H-1B申请中,雇主需要承诺在H-1B生效之后,给外籍员工的工资必须达到现行工资标准,这是一条不容商量的硬性指标。

大部分情况下,刚毕业没有太多工作经验的求职者只能申请Entry level的职位,可能工资刚好满足Level 1的要求,而在2017年H-1B申请中,如果雇主承诺工资标准只能达到劳工部Level 1要求,很多都被移民局质疑并且要求补充材料(RFE),通常移民局的质疑主要集中在:

只满足Level 1工资要求的职位并不属于一个复杂性职位(Specialty Occupation)

或者是

申请职位的工作内容比Level 1职位的要更加复杂,并不属于Entry Level的职位

然鹅不要绝望,这本身就是移民局对于劳工部工资要求的一种误读!

移民局对于复杂性职位Specialty Occupation的主要参考标准是学历以及专业技能。而劳工部对于工资的分级主要是根据这个职位的要求,比如说教育背景,工作经验以及技能等因素来确认的,同时也会因为每个公司内部的结构以及不同的行业标准有所不同。

举个例子,牙医必须要获得牙医的专业学位才能胜任,同时会需要行业内的专业执照才能执业。但是如果是刚刚毕业拿到执照的新晋牙医,刚刚找到一个牙医诊所的工作,老板提供一个entry level的职位,工资满足了行业平均标准的level 1,难道就能说这个职位不符合H-1B复杂性职位申请要求吗?

因为申请人刚刚毕业、没有工作经验、刚入职、还需要在上级的监督之下工作,所以这就的的确确属于一个Entry Level的职位!

 

为了避免今年申请再次遭遇Level 1工资RFE,其实在现阶段提供申请材料时就应该做好准备,例如可以提供以下这些材料说明:

❶ 最直接的办法可以去和公司协商把公司调整到Level 2水平;

❷ 从员工的工作经验入手,证明其工作经验只能满足申请Entry-level职位的要求;

❸ 提供公司的组织结构图、或已经成功申请到H-1B的外籍员工的工资信息,以证明申请的H-1B职位在公司内部属于Entry level的职位;

❹ 外籍员工的supervisor的相关信息和工资信息,证明外籍员工受人监管,工资符合Entry-level职位的要求;

❺ 提供材料解释职位的复杂性和工资的分级并不能一概而论。

2018年初,美国劳工部悄无声息地更改了对于一些职位的要求,一些职位在此之前最低的要求是需要本科以上的学位胜任,变更之后只需要专科学位就可以胜任。

所以在今年申请时,以下这几个职位将不再符合H-1B复杂性职位(Specialty Occupation)的要求:

Accountant或者Auditor

Web Developer

Architectural Drafter

Civil Drafter

Electornic Drafter

如果你的职位属于以上这几类,在2018年准备申请时一定注意和雇主以及代理律师提前沟通好,找到合适的解决方式。

(来源:北美留学生日报)

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