我快30岁了,想转行,还来得及么?

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一,两个转行的故事

我身边有不少朋友转行,我了解的比较多的,是其中两个人的故事。

一个转行成功,一个转行失败。今天就聊聊他们转行的经历吧。

转行成功的这个,我们叫他C同学吧。C以前做的是咨询行业,后来想转行去互联网,自己投了某互联网公司,没有结果。

后来通过朋友推荐,进入了这家公司,从一个不高不低的职位开始做起。薪水其实没有以前的职位多,但考虑到长期的发展,还是做出了这个选择。

另一个朋友D的故事就没这么顺利了。D本来做的是互联网运营,想要学一门技能,以后靠技能吃饭,所以就裸辞专门花了两三个月的时间学设计。

学完设计之后,D靠着作品也如愿以偿找到了设计师的岗位。但又过了一段时间,我们再联系的时候D和我说做不下去,辞职了,又转回去做运营。

我问原因,D说虽然自己学会了设计,但工作中设计师是要持续稳定高效出活的,所以看上去好像只要有技能就行了,实际上积攒多年的经验很重要。自己短期之内跟不上速度,所以只能暂时放弃了,有点可惜。

说起转行,可能现在大家都被网上各种鸡汤文所影响,觉得“转行”就代表着希望、追逐梦想,看别人转行似乎都轻轻松松,顺便收入翻个好几倍,但实际上这些故事里有多少是幸存者偏差,又被放大了一万倍反复提起。

所以好多人天天嚷嚷着要转行,如果仅仅是一头热,没有了解清楚就一头扎进去,多数会发现和当初想象的不一样,幻想破灭,处境尴尬。

借由这两个故事,讲一讲转行要做的准备和注意事项。

所以如果你有了转行的念头,看完这篇文章之后分析一下再做决定也不迟~

二,转行前的准备

  1. 转行前最重要的事:问自己几个问题。

为什么跳槽通常会有30%的薪资涨幅?因为跳槽有风险,这部分涨幅一定程度上是支付你为此付出的风险。

要看职位是不是坑、老板合不合、公司文化是不是适应,假设真的不适应,出于履历着想,也会尽量待满一段时间,让履历不要那么难看。

跳槽尚且如此,转行面对的风险要更大,是不是要更慎重?当然,除非你完全不care你的履历,或者就是任性……

既然转行是件慎重的事,那之前就更有必要问自己几个问题了:

我为什么想要转行?

什么触发了我这一念头?

我期望通过转行获得什么?

我现在的工作做得如何,是遇到瓶颈想要回避困难,还是我真正热爱另外一件事情?

当我了解了之后,我还热爱吗?

以前有找我咨询的读者,沟通一圈以后发现回避困难的情况有不少。真实地回答这几个问题,对做决定很有帮助。

举个我自己的例子,我有段时间觉得没有成长,老板也不给我升职,看着另一个朋友做的英语考试培训做得不错,收入也高,就和朋友开玩笑说要转行。

朋友很认真,给我列出了这个行业的一些pros &cons,我看了信息之后觉得和我想象中的有点不一样,立马打消了念头。

所以当有的读者和我说想要转行,我问对方,你知道你想做的这个职位,一天的工作大概都包括哪些内容吗?你有了解过吗?

当对方支支吾吾不是很清楚的时候,我一般都会劝对方做更多功课;也有遇到非常了解,已经做了很多功课的,这种情况,才是玩儿真的。

  1. 跨度小,相对容易。技能类,有技能门槛。

这个比较好理解,如果是以前有所接触的,比如一个供应链中上下游,或者一个职位常常打交道的其他职位,因为以前都有所了解,所以转行不会那么困难。

像文中的两个例子,咨询行业的朋友以前也有做过互联网的项目,虽然没实际做过,但也有一些认识。

另外技能类的职位是有门槛的,比如运营转设计,这个以前即使你打过交道,也了解,但是你转还是不转,技能门槛就摆在那里。

  1. 给自己留足时间提前了解,学习技能,拿出成果证明。

转行前,还是要做足功课,留足时间提前了解目标职位的一些基本情况,比如典型的一天是怎样的,工作内容是什么,主要工作指标是什么。

技能类的,要提前花时间学和练习,培训班、自学都可以,最好可以拿出成果证明,比如利用业余时间学习考到相应的证书,或者是有可以拿出手的作品,还可以是兼职或是副业。

这有两点好处:一方面为求职做准备,一方面也是看自己是否真心愿意做,还是一时兴起玩玩而已。如果你跨过了这关,那转行的准备也差不多完成了。

三,转行的求职准备和注意事项

  1. 简历、面试要瞄准目标职位,不能惯性思维。

想要转行,迈出求职这一步很重要,但不少人会说,我投了简历,但因为转行,几乎没有什么面试机会;或者,我拿到了机会面试,但没有行业经验,几乎没什么offer。

但有没有想过,是你的简历和面试方法用了惯性思维的方式,这个锅不要让转行背好么?

什么意思呢?我看过不少想要转行的咨询者的简历,但很多都不合格,因为大家都很惯性地把自己过去的工作经历一列,期望这样拿到面试机会。

假设一直走技术路线想找管理的岗位,我作为面试官,收到的是一份罗列了许多技术术语的简历,并没有突出管理方面的经历,我会给对方面试机会么?也许吧,但很勉强。

我会觉得对方应该是想要继续做,或者更适合继续做技术,只是顺便投了这个管理职位而已,没有多认真。

但假设简历修改只保留适当的术语,有写过去自己怎样协调大家做了一个技术项目,可能只是侧重点不同,但传达的意思就不太一样了。

所以转行的简历,一定要跳出来,拿着目标职位的说明和要求,一条条去看简历是否体现出来了。

面试也是一样的方法,如果有人让你去面试了,那说明简历问题没那么大,对方也没那么看重相关经验,这种情况下失败,可能更多问题出在你的面试上。

  1. 不要裸辞,不要裸辞,不要裸辞。

这个其实以前写跳槽文章时,也提到过。戳旧的公众号的一篇文章:【334】跳槽为什么一定不要裸辞?

裸辞之后再求职,你的心态,HR对你的心态,都是不一样的。空窗期越长,自己就越被动。更不要提转行了,裸辞转行风险更大。

所以说到上文提到的一点,用业余时间做一些尝试,把自己当个产品,先做个MVP (minimum viable product),看一下可行性,这样船小好调头,发现不对再改改还是可以的。

  1. 做好短期之内降薪的准备。

转行最好的情况是,你以前的工作经验能够为你做加法,而不是从0开始积累。

但不是每一种转行都能遇到这样的情况,总有些时候,需要接受短期之内薪水不变,甚至比以前还要低的情况。

这就是为什么开头我提到,第一件,也是最重要的事就是问清楚自己那些问题。

因为问清楚之后,你做出的选择经过深思熟虑,当遇到需要降薪的情况,你知道自己转行是为了什么样的长远目标,就不会反复纠结怀疑眼前这到底图个啥了。

有时候下降一点重心,是为了能够跳得更高。但一定要清楚自己未来的目标。

  1. 求职可以拓宽思路,比如通过人脉。

转行求职可能不会那么顺利,所以可以拓宽下思路,寻求目标职位的相关朋友帮助,比如给自己一些准备工作上的建议,或者是如果有合适的机会请对方帮忙留意。

当然,肯定不是现上花轿现扎耳洞,不是等真要求职的时候再去结识人脉,最好是可以提前几个月就多参加一些行业活动,结交一些朋友。

  1. 曲线救国求职法:读MBA,在职研究生之类。

如果你想转行的职位和现在跨度比较大,或者是要求更高,如果时间、金钱成本都允许的情况下,可以通过学历充电的方式实现。这样无论是转行的准备,还是转行的理由都更加充分。

来源:Stacy的职场成长指南

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