美国洗碗工因被安排周日工作怒告希尔顿违反信仰,获赔2千万美元

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据《每日邮报》1月17日报道,美国一名60岁的洗碗工将希尔顿酒店告上法庭,原因是她是一名虔诚的基督教徒,在被解雇之前她一直被安排在周日工作。最近希尔顿酒店被判2150万美元的赔偿金。

美国洗碗工因被安排周日工作怒告希尔顿违反信仰,获赔2千万美元

2017年,洗碗工Jean Marie Pierre根据1964年的《民权法案》(Civil Rights Act),对总部位于弗吉尼亚州的帕克酒店及度假村集团(Park Hotels & Resorts),原名希尔顿全球酒店集团(Hilton Worldwide))提起诉讼。

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据悉Pierre出生于海地,是名虔诚的基督教徒。她说:“我不能在星期天工作,因为星期天我要去做礼拜。”

Pierre在迈阿密的律师Marc Brumer说:“Pierre在希尔顿酒店工作了近10年,她的宗教需求在那段时间都得到了满足。但后来事情发生了变化。为了参加迈阿密戴德县东北部的伯特利浸信会教堂(Bethel Baptist Church)的礼拜仪式,Pierre错过了六个周日的工作。希尔顿酒店裁定她是旷工,并把她赶了出去。”

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“她是基督教的战士。她这样做是为了帮助其他人,所有其他信仰受到歧视的工人。”

当Pierre在2006年迈阿密康拉德酒店(Miami Conrad)接受这份工作时,她告诉管理人员,由于她的宗教信仰,她在周日是不上班的。

2009年,当酒店开始在周日为她安排工作时,她说她告诉酒店,她必须离开,之后酒店没有在周日为她安排工作了,一直到2015年。2015年底,酒店再次开始安排她在周日上班,几个月后,Pierre因为被控行为不端、玩忽职守和无故缺勤而被解雇。

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希尔顿在法庭上辩称,公司不知道这名长期雇员是基督教成员,也不知道她为什么一直要求周日休息。但Brumer说,Pierre的人事档案里有相关信息。

最后法庭裁定希尔顿酒店赔偿Pierre2150万美元的赔偿金。联邦法律要求雇主为员工的宗教活动提供合理的便利。

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律师Brumer估计,评审团裁决的Pierre的2150万美元赔偿金中,她最终将获得约50万美元的精神抚慰金和3.5万美元的工资损失。

Brumer表示他当事人的案子与钱无关,这是在向其他公司传递一个信息,不管是大公司还是小公司,无论规模大小,如果你想让你的员工为你工作,你最好让他们适应,或者至少让他们相信自己的宗教信仰。

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目前,希尔顿公司团队就美国迈阿密地区法院的裁决作出如下回应:

我们对陪审团的裁决感到非常失望,我们不相信裁决是根据了本案事实或法律的支持。Pierre在这家酒店工作的10年里,酒店做出了多项让步,以适应她的个人和宗教信仰。

该酒店公司表示,计划对这一裁决提出上诉。

(来源:英国英鸟)

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