法国职场:不会说non的人不配拥有姓名

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如果不是上周有个小朋友在活动上分享了让她很难受的一件事情,可能我都已经忘记了我在法国初入职场吃苦耐劳,越吃越透明的工作头三年。

那位小朋友亲口描述的case是这样的:

有一次,我组和隔壁组老板都周五下午找我做事(方便表达: 我组让我做X事,别组让我做Y事)而且deadline一样是周一晚上,我发现这个时间只能做一个,就以自己team有工作做把隔壁的Y事拒了,但指导了他们该怎么搞。

但他们组来了三个人跟我说很需要你,他们自己去找我大老板商量,结果他们法语聊了半天,最后隔壁team表示说好了,你来做Y事.

结果周一晚上下班(我又累又饿)大老板突然让我和小老板交接X,因为在做Y肯定X没做完,所以我就被小老板批评了很久。那天我就很生气,拒绝了继续留下来修改的要求,说自己干不动了,指责他们为什么明知道自己这边有更重要的工作,还要让我做Y。在争执的时候也不知道我表达的不清楚还是怎么着,最后的结果就是小老板代替大老板给我道了歉然后让我回家了,并且给客户打电话说推迟交材料,但同时也安慰我说不同team之间帮助是应该的,大老板可能忘记他给我布置过多少工作了。小老板就给我把手头工作捋了捋制定了priority然后就让我回家了。

我爸告诉我工作中能者多劳,退一步海阔天空。

但在法国职场,一旦你习惯接受同组同事拒绝的活,很有可能你将包揽所有别人拒绝的活。一旦你习惯默默不作声,他们就当一切都是理所当然。

天边突然来了一个task我如何应对?

真的,不是任何丢给你的事都要去做!

来找你的每个人都会说这件事情很重要;可能还会说,这件事情非你不可。However,先做哪个甚至做不做这个决策都不一定在你,你顶头上司说了才算。

以上的例子,当你老板在别组面前装好人的时候,正确做法是当他决定让你花时间做其他组的事情的时候,你追一封免责说明“好的,那我开始做别组的事情咯,因为这样那我手里这个事情就无法按时完成了哦,先跟你说一声”。

你要让你的老板知悉他每个决策的影响。

老板清楚知道我的工作量吧

很多人都会说,那当然啊,工作是老板布置的,老板当然清楚了。

老板这么忙,ta给你布置了什么ta怎么会有数!

在法国职场,默默吃苦耐劳,越吃越透明这个道理想必大家都懂。

大部分的老板只关心能怎么最好最快完成他们的老板交给他们的任务。如果你团队好几个人,你明显比别人快,这种情况上级是很难知道的(最简单的大招就是在做pre的时候抢C位并且说的要比别人好)。

刷存在感,是职场每个人都应该学会的技能。

如果你顶头上司短时间内给你排了很多活,做个recap;每做完一个活跟他报告一下,全部做完之后跟他汇报的时候无意识的提一句,在这一段时间内,我都没想到我竟然能完成这么多,谢谢你的指导 (虽然他可能什么也没指导)。

你每一次完成的临时加急任务,每一次压力巨大,每一次高光时刻都应该被上司知悉。

加班的时间值不值得

即便老板确认了重要性,也知道我们的工作量,但是加班值不值得 这个问题我们仍然要三思:

– 加班对我有没有新的收获?是不是重复性劳动的加班?

– 加班会不会占用我的时间和精力,让我没有办法去做对我职场更有意义的事情(比如去为下一个职位学习新skill,增加network的时间)。

– 加班会不会打破你工作/生活的平衡?很多老板会因为家庭原因不去参加重要的酒会,我之前一个上司因为出差前夜老婆切菜切到手就把出差取消了。

工作是为了有更好的生活。

在法国对上司say NO之后会怎样

还是以上的例子,如果老板看了你的免责声明之后决定,让你加班同时完成X和Y,这种情况下随便你怎么选。

– 你同意,加班加在明处,他get到了你的抗压性和工作热情。

– 你不同意,他知道了你的底线。

这种一来一回的告知,反馈,同意,say NO才能让老板了解到你,增加你们的连结。

在法国工作的ta们怎么说

Audrey

昨天因为看到已经超时了,所以没有上台给那个妹子打气。我也想分享自己类似的经历:

曾被我清晰讲明底线的老板到现在和我依然关系非常好(当然前提是:我工作时是他的台柱子),甚至给我之后的工作介绍过人脉帮过忙;也有因此看不惯我的老板,那么大路朝天各走一边,得体分手便是,我又不缺你这一口饭吃。

想告诉妹妹的是:经营好工作、社会系统、爱好、健康以及各个生活内容的前提是成为你自己。你要通过这样的事件让你成长,让你更了解自己最适合的生活是什么样子的。那些你以为你牺牲得了的东西(比如休息、娱乐和社会系统)其实也许对于你的幸福生活来讲不可或缺,那些你以为你做不到的事情其实勇敢迈出第一步后才发现so easy。

我们在国内接受的教育可能相对单向而平面,听老师话多做事不捣乱这些好学生信条是不好用的。

你选择了商科,那么就在这个行业里最能直接了解这个时代的主题:资本主义在你的工作单位中的运行逻辑(资本家是如何剥削劳动力的),也最能学到如何在这个逻辑下找到最能让你感到幸福的生活方式。

哪怕是职场小白,对老板说“不”也是职场正常行为。

夏灵灵

我本科就到法国念书了,暑假的时候回国在一家外贸公司实习。比较坚持了说“不”的主要有两件事。

第一,当时我们公司和伙伴公司组织羽毛球赛。似乎人不够,老板喊我去参加。但打球赛的那个期间,我正好要回自己高中做法语助教(由于是在接受实习前答应回高中帮忙的,老板也表示理解,所以同意我全职实习期间短暂离开)。我的高中和实习公司不在一个城市,在高中教了一周课后,身心俱疲。还要路上折腾一番从一个城市到另一个城市,实在没精力和体力参加周五晚afterwork(即:羽毛球赛)。老板各种跟我说球赛的重要性,我坚持说“不”。老板各种软磨硬泡,我还是觉得自己不能够代表公司参赛。最后老板尊重了我的决定。

第二,我帮助公司成为了两大法国零售商(Casino和Intermarché)的供应商。由于这两单一直是我打下的,需要去香港拜访Casino的客户时,老板表示想我一同前往。可是我本来在法国就没什么和家人相处的时间,暑假时间宝贵,不想牺牲和家人相处的时间去香港见客户。(这就涉及到青前辈说的个人如何平衡工作,生活,家庭,运动等的那个五边形了)于是我再次说“不”。

我的老板因此讨厌我了吗?我一个小小实习生因此被给差评了吗?都没有!快四年过去了,我和这位老板一直保持联系,成为了好朋友。他还给我写了一封超棒的推荐信。现在这家公司要在法国创立自己的品牌,老板还请我帮忙注册商标。

写在最后

默默吃苦耐劳,最后累成狗,怀着不甘心,成了小透明。对于飞来的额外工作say no并不等于不吃苦不耐劳,大家也不用担心在法国如果拒绝计划外的工作会有什么不好的后果。法国人的第一大特点就是喜欢通过say no来体现存在感(这句话不是我原创的,是法国人自己写的书里面写的)。

盲目服从是下策,界定自己的边界+时间管理+有效沟通Voice Out才是在职场可持续发展的正道。

来源:法国学生汇

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