为了压榨劳动者 美国想出了这个令人窒息的操作

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可以,这很强盗。

这两天,美国劳工部发布了一项提案。

提案内容不仅无耻,还无耻得明目张胆。

来感受一下劳工部官网 刊登的通稿:

▲美国劳工部发布联合雇佣监管提案 (via dol.gov)

那么……这个“联合雇佣监管提案” 是啥呢?

今天(当地时间本周一),美国劳工部公布了一项指导性规则,对联合雇佣关系中联合雇主对雇员的责任作出了修改和明确。

劳工部长阿斯科塔表示:“这项提案将减少联合雇主身份的不确定性 ,并为工人们搞清楚谁该为他们的就业保护负责。 ”

劳工部基于已确定的先例,提出了一项清晰的、包含四个因素的测试,以用来定夺是 否今后的联合雇主可以实际行使以下权力:

聘用或解雇员工;

监督和控制员工的工作时间与工作条件;

决定员工的工资标准和支付方式;

保留雇佣记录。

这乍一看还让人有些摸不着头脑:“联合雇主”是什么?这项提案为什么可耻?

简单来说,美国有一个“联合雇佣” 的概念,即一个员工可以有好几个雇主。在一些集团连锁企业(比如酒店、餐饮等),给你发工资的老板,未必就是你用工合同上的甲方——至少不完全是。

设想一下:以前职工要讨薪休假,有这样那样的诉求,好歹“冤有头债有主”。

这回好,劳工部给联合雇主们出了个“闪避大招”,甲方 们分分钟可以甩锅: 涨最低工资?我做不了主啊!保证休假时间?这我不负责!有XXX诉求?去找底下的加盟方啊!……

碰到这样明目张胆、赤裸裸地耍流氓 ,也是没谁了。

这不,劳工部这项提案一出,美国各媒体都震惊了。《纽约时报》的标题就毫不遮掩——

▲美国采取措施,限制麦当劳等连锁店员工的涨薪诉求 (via NYT)

来,感受下这浓浓的丧……

劳工部周一公布了一项提案,对(员工)就大公司的特许经销商或承包商违反劳动法的索赔采取限制。

这项提议需经过60天的公众评议期才能最终敲定。它可能会对数百万联合雇佣模式下的工人涨薪(或讨薪)造成影响。

(但是,)特许经营商和承包商可能规模较小,资本状况不佳,让工人追讨被非法拒绝的工资变得更加困难。 故而,通常工人的追讨都是冲着那些与雇主有关系的大公司去的。

——简单来说,就像是一个500强公司底下有个小加盟商,小加盟商不太靠谱,也没啥能力偿还。所以一旦出事了,员工通常会找它头上的500强讨说法。

可按照美国劳工部这个新提案的逻辑, 这家500强就很容易撇清了。 空留权益受损的员工和还不起钱的小加盟商泪流满面。

文章还引用了劳工部给的一个例子:

在劳工部给出的一项示例中,一个全球酒店品牌下有一家特许经营的加盟连锁酒店。但是,即使这家加盟店的经营材料都来自于这个品牌——例如就职申请和员工手册的示范等——但它依然不算这个品牌的联合雇主。

换言之,如果该加盟店违反了有关最低工资和超时加班的规定,这个品牌是无需对此负责的。

有什么事,你找下面的特许经销商闹去。我们高高在上的大公司,就是要高枕无忧。

这种“事不关己”“我好无辜” 的感觉,真是很迷醉了……

也难怪,在网站Splinter News 的报道中,作者更是直接用了这样讽刺的标题——

▲特朗普政府找到了一种创造性的新方法来压榨(特许经销下的)工人(via Splinter News)

Emmm。。。。压榨劳动者的“创造性新方法”

在文章中,作者批判道:

不管阿科斯塔(劳工部长)怎么说,这份提案就是个历史的倒退, 而它倒退的原因显而易见。

显然,从侵犯你劳动权利的特许经销商那讨钱,要比向它头上的国际大公司讨钱难得多 。这个提案会让很多大公司很开心吧!

……是啊,有经济实力且更注重企业形象的大公司们,或许之前还会碍于面子、满足工人的部分需求。

如今大公司就要堂而皇之地“免责”了,锅甩到了下面良莠不齐的特许经销商手里……他们能不开心么?

这样的提案一出,美国网友们真是各种无语……

@Dolemite:

在这届政府里,每天都有一些新的可怕事情发生。 就像这过去60年的种种进步,他们想全部给倒退了回去似的。

@RaoulDookie:

我想起了里根时代的所谓“工作福利”(保障人们有工作)制度。在费城,许多门卫被解雇了,取代他们的是那些享有“工作福利”的人。最不幸的在于,有些“失业”的门卫因为“工作福利”制度恰好被送回了原来的岗位——他们依然当着门卫,但工资却比以前低得多了。 此景只因美国有!

唉……真为大洋彼岸的工人们感到心酸。

来源:环球网

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