强制养老金计划的落实与发展

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随着雇主强制养老金的落实与推进,养老金登记已成为所有雇主的责任,而且工作养老金也成为新一代僱员积蓄的一部分。已经有超过9百万的僱员被雇主纳入工作养老金计划。

虽然雇主被强制要求加入工作养老金计划并为僱员缴纳养老金,但是养老金最低缴纳比例还是被保持在很低的水平。但是从2018年4月6日开始,这一比例会被逐渐增加,从2018年4月开始,养老金最低缴纳比例将增长至5%,而2019年4月6日之后,已增长至8% 。虽然养老金缴纳最低比例大幅度增长,这一计划的储蓄还是很难满足个人对退休生活的高质量要求。

在2017年,政府评估了雇主强制养老金的实行情况,并致力于改进雇主强制养老金计划,为下一代建立一个更包容,更全面的储蓄文化。不可避免的是,雇主强制养老金计划需要平衡僱员和雇主的利益冲突。此外,由于养老金是免税的,养老金最低应缴比例的提高势必会给政府带来更高的成本,这将被政府纳入评估范围。

收入门槛 2019/20

强制养老金登记门槛

政府正在继续提高雇主强制养老金登记门槛。这决定了是否雇主有责任为僱员登记工作养老金,现在的额度是10,000英镑,这一额度被认为是最好地平衡了僱员和雇主的利益,也让高收入者有更多的机会去储蓄。这一决定也反映了稳定的必要性,因为养老金最低缴纳比例的第一次提高是从2018/19开始(从最低2%上升到5%), 到2019/20(从最低5%上升到8%)。

然而,政府表示将认真考虑未来由宏观经济变化,强制养老金发展,国家生活工资增加对强制养老金带来的影响。

应缴纳养老金部分的收入:上限和下限

政府已决定继续使符合工作养老金条件的收入下限与国民保险缴费收入下限(LEL)保持一致,在2019/20年是6,136英镑,并将工作养老金条件的收入上限与国民保险缴费上收益限额(UEL)保持一致,在2019/20年是5万英镑。

下限和上限的变化将影响养老金的最低应缴金额的计算。这一决定背后的关键考虑是在2018年4月第一次提高最低养老金应缴比例时为雇主提供稳定性,同时仍为储户提供可观的储蓄。

保持势头

2017年年度审查涵盖了三个主要领域:

  • 雇主强制养老金的现有覆盖范围以及可持续性;
  • 未来养老金最低缴纳比例的界定和加强;
  • 如何提高僱员的工作养老金的参与度,使僱员拥有更强烈的主人翁意识,并实现养老金最大化。

(来源:英中时报)

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