德国雇员一辈子赚多少钱

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研究表明,大多数德国雇员在其职业生涯中能赚取了数百万欧元。而到底有多少则取决于几个因素。

对于大多数德国长居人士来说,在职业生涯中赚取一百万欧元是非常容易的。而专业人士和高管的职业生涯中甚至有两三百万欧元的收入。而具体金额则取决于几个重要因素。

专业人士和管理人士最赚钱

提高工资的最重要因素是职业资质。在德国,只要有合格的职业资质,也就是所谓的专业人士,不管有或没有大学学位,从收入来看,在职业生涯中的赚钱机会就不错:只要工作40年左右,平均收入就能达到180万欧。但是,德国是世界上税率和社保负担最高的国家之一。所以德国雇员不得不将近40%的收入支付给政府,这笔税负就超过70万欧元。

如果在职业生涯中被提拔为经理,一名德国雇员的终身收入提高到370万欧元。

很多没有领导职责的雇员也能在职业生涯中赚取超过了200万欧元的收入。其中收入最高的职业包括基金经理,专科医生,大客户经理,专利工程师。

没有大学学位的雇员的收入

而那没有大学学位,只参加职业培训的也可以获得高薪。根据该研究,如参加银行专业培训的雇员,终身收入有望达到230万欧元,而参加软件开发方面培训的雇员,整个职业生涯的收入甚至可以达到240万欧元。如下图是没有大学学位各种职业雇员的终身收入:

而参加电工培训的雇员,收入其实并不是那么高,即使在当前建筑热潮中,整个职业生涯的收入也只有160万。如果参加老年护理方面的培训,终身的收入只有130万。但是这些职业在德国非常缺人,找工作非常容易,说不定以后的工资水平也能涨上来。

当然,如果在德国没有受过职业培训或没有上过大学,那么这个雇员必须非常努力才能赚取百万欧元。如果以法定最低工资水平计算的话,每周工作40小时,年薪总额也只有19100欧元。如果按照工作42年计算,终身收入相当于80万2千欧。但是,他们在所得税和社保方面的缴费低,在一定意义上平衡了低收入。

如果是依靠社会救济HartzIV生活,专家计算的每年得到的生活费是11028欧元。因此,和按照最低工资水平工作的雇员相比,同样到60岁,在算术上的收入比HartzIV的多33万9千欧元。

值得注意的是,教育投资是有很大回报的。在40年的良好职业生涯中,没有受过职业培训的所谓“不熟练”技工只能获得80万2千欧,但如果接受培训,成为训练有素熟练工人,那么工作相同的时间,收入提高到100万欧元。

这个研究的负责人表示:“累积计算终身收入向我们展示了专业资质和私人发展对雇员薪酬发展的影响。” 而学习,培训或跳槽到另一家更大的公司是提高工资的有效因素。以一个大学生为例,通常他们开始工作的时间比较晚,但是起薪就比较高,从职业生涯的总体收入看,比没有大学学历的雇员更有利。此外,还有其他方面:大学毕业生有更好的机会领导团队或部门,从而显著提高薪水。“特别是硕士生,通常会承担人力管理的责任,因此他们花在学位上的额外时间很快得到回报。”事实上,那些经理和高管,他们在从业十五年后可以再次大幅涨薪。

收入上的男女差异和年龄差异

根据salary.de的计算,男女之间的收入存在显著差距。在他们的职业生涯结束时,即大约60岁的时候,德国女性高管平均每年的工资总额约为92000欧元。而男性高管此时已经平均获得约126000欧元的年薪。

对于德国雇员来说,从40岁中年开始,涨工资幅度就不高了。下面是几个重要行业的雇员在不同年龄段的工资发展:

虽然总的来说,工资总是渐渐上涨的,但现实生活中有许多因素会降低工资:如疾病,长期失业,怀孕以及随后的育儿假,以及非全职工作等等。salary.de的专家展示了一个例子:如一个零售店的女售货员,没有接受过任何专业培训,在四十年的职业生涯中有望赚取120万欧元。但是怀孕,育儿假和孩子出生后无妨全职工作,将她的终身收入减少到110万欧元。也就是说,育儿导致增雇员的收入下降约10%。但是,这个例子并没有考虑儿童福利或子女津贴等补偿性福利。

来源:德国热线

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