变本加厉 海尔员工午休被开除后 连停车场都不放过

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员工“午睡”被开除

海尔“荣登”微博热搜,不是业绩爆表,也不是出了新家电,而是因为把4名员工开除了。

近日,一段视频在网上热传,大致内容是:海尔集团4名员工午餐后没有及时返回工作岗位,而是在咖啡厅睡觉,结果被巡查人员“逮到”。随后4人被责令1周内办理离职。

多名海尔员工表示,海尔集团有30分钟的午饭时间,但没有午休时间。集团有专门的巡查人员,一旦被发现并拍照,马上辞退。

视频一经发布,便引起网友热议,甚至有网友怀疑是“变相裁员”。

海尔的回应倒还迅速。当天下午,海尔官微发声明称:四名员工并非在休息时间午睡,而是于工作时间在公共接待场所睡觉。

同时,海尔还表示,11:30-13:00之间,员工可自主安排就餐时间。也就是说,被开除的4名员工是在11:30-13:00之外的时间段睡觉的。

不对呀,不是说只有30分钟的午餐时间吗?海尔怎么说的是1个半小时?有员工直言:1个半小时的就餐时间,要分3批轮流就餐,表面上员工就餐时间是1个半小时,实际上只有30分钟。

目前,海尔官方微博除了上述一则回复,还未有其他回应。

02

变本加厉,抽查停车场?

就在今天,海尔又被爆料“拓宽抽查中午睡觉的范围”,连停车场都不放过!

知情者称,一旦午睡被拍照,同样会被辞退。

侦探君试着联系海尔相关工作人员确认消息是否属实,对方暂时未回应。

虽然上述事件还未被证实,随着“午休被开除”事件发酵,越来越多的海尔“猛料”被爆出。

据AI财经社报道,多名曾在海尔实习的同学称,公司流水线上的工作工时基本为12个小时,“醒来就干活”“吃完饭要立刻到岗”成为海尔流水线上的常态。海尔一位前员工更是表示,海尔正式员工每天平均工作15小时左右,除了业绩不好会被骂,不少人都被公司“问候过家人”,自己不堪忍受申请3次离职,拖了半年才批。

一边是1周内必须离职,一边是拖了半年才批,鲜明的对比让网友啧啧称奇…….不少网友开始“攻占”海尔官微评论区。

03

是否违反劳动法

海尔这么做是否违反劳动法?

侦探君查阅了相关规定:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

注意,是“严重”违反公司规章制度。严重违反可根据以下三种情况来判定:(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度;(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。

相关人士表示:如果只是单从在公共场合午休来说,并不算严重违规。但是,海尔公司规章制度是通过了职工代表大会表决并公示,公司就有自己的考量和理由来判定是否严重违反员工制度。

此外,《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。本次事件中,海尔集团辞退4名职工的行为在性质上属于单方解除劳动合同,因此必须事先通知工会,否则构成解除程序违法。

海尔是否违法?仍需查看其与员工签订的劳动合同,如果有条款表示“员工出现午休情形将被开除”,那么海尔并不违法;如果没有规定的话,那就是违法解除劳动合同,员工可以申请劳动仲裁。

有人说,海尔这波操作太“掉价”,就算在咖啡厅睡觉不妥,检讨、罚款、记过不行吗,要开除了事? 还必须1周内办好离职手续……

其实海尔近几年做了很多让大家诟病的事情,比如裁员。海尔集团董事长张瑞敏曾表示,海尔在2013年已经悄然裁掉了1.6万人,并计划2014年再裁员1万人。这一涉及2.6万人的裁员计划被指用力过猛。

海尔本是靠优质的服务在市场取胜,而优质服务的背后离不开员工的辛勤付出。靠“以人为本”服务消费者,逐渐做大做强,到最后,面对自家的员工,却只有冷冷的规章制度,不免令员工心寒。

曾经的海尔家电也是一骑绝尘,如今却被美的、格力等反超,问题出在哪里?恐怕海尔自己都不清楚。随着公司的发展,劳动者的很多权益会被忽略,以往那种简单粗暴的员工管理模式,也变得越来越不合适

海尔的管理方法论,此前曾经引国内无数公司效仿。但是凡事兼有度,过犹不及。如今,管理细致到如此,被外界诟病对员工缺少人性化关怀,希望此次开除午睡员工事件引起的轩然大波,能够“刺激”到海尔,引起海尔的反思,重新思考如何在管理与对员工人性化的关怀和爱护之间取得平衡。

你觉得海尔这么做合适吗?你们的公司午休多长时间?咱们评论区见。

来源:金融街侦探

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