年薪80万只需四年,这些公司适合英国留学生

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一直以来,咨询行业都算是高薪行业,而近些年应届生进入MBB的起薪又有了不少的提高,基本薪水据说有三十万,奖金还另算。

MBA毕业或者社招进入Top咨询公司成为咨询顾问,工作四五年之后,薪水加上年终奖的年总收入差不多是百万级别,之后每两到三年升职到下一级别,薪水还会有较大涨幅。

从咨询顾问开始通常7-8年左右能做到合伙人,那个时候薪资大概是300-400w。

这样看来,网传并不是虚言呀,咨询行业是真的很有“钱途“呢!

但是,以上说的情况是顶级的咨询公司才有的薪资待遇,那其他的咨询公司”钱途“如何呢?

一般来说,我们通常会把咨询公司分成三个Tier,每个Tier的薪资待遇都是不同的,本篇文章,我们就为大家总结了三个tier的咨询公司的薪资情况。

小tips:每个tier的公司薪资待遇还会有不同,数据仅供参考哦~

咨询公司晋升机制

在说薪资之前,有必要带大家了解一下大部分咨询公司的晋升机制,不同级别的职位对应的薪资差别是很大的。

像Tier1的三巨头MBB——麦肯锡,贝恩和BCG,这三家的晋升机制还是比较类似的:

实习生Interns➡️初级顾问Consultant (1-2年)➡️高级顾问Sr Consultant(3-5年)➡️经理Manager➡️高级经理Senior Manager➡️主任Director/Principal (11年以上)➡️合伙人Partner

其他咨询公司的晋升机制也相对比较相似,就不一一介绍了。

咨询公司 薪资待遇

接下来带大家一一了解各下不同tier中咨询公司的薪资情况:

Tier 1

对于三巨头 MBB ,咨询业内有句话非常有趣:想学得多去麦肯锡,薪水高去贝恩,福利好去 BCG;下面我们来一一看下这三家的薪资待遇到底怎么样:

1

McKinsey&Company (麦肯锡咨询)

作为全球最顶尖的管理咨询公司,同时也是对入职员工院校背景要求很严苛的大大,麦肯锡的待遇绝对配得上他的要求呢。

一般来说,麦肯锡起薪为40W-45W每年,Senior Consultant(内部晋升需要4-5年)年薪大概在70W-80W;

如果是有几年工作经验并且具备 MBA 学历的人,社招进入麦肯锡的话,入职的时候可以跟HR沟通年薪。

当做到Engagement Manager(咨询公司每一个项目中实际参与的 Manager ),薪资可以达到90W+。

不过需要注意的是,据内部人士介绍,如果想成为 Manager,可能会要求 MBA 学历 ,或是有在甲方做过交换顾问的经历。

涨薪方面,在大麦要涨薪,基本只能通过升职,一般来说,职位升两级左右,工资差不多会翻倍一下。具体的晋升机制参考上文中提到的即可。

2

Bain & Company(贝恩咨询)

Emolument.com 调查了 MBB 中668位 Senior Strategy Consultants 的薪水,发现贝恩的基础薪资虽比不上麦肯锡与波士顿,但奖金却是最高的,并且入职前三年的薪资涨幅也比较高。

如图可以看到贝恩Senior Manager的薪资已经超过了麦肯锡和BCG。

据 Management Consulted 网站中读者介绍,在北美地区,贝恩会按照一定比例向夏季刚入职的应届生发放一部分年终奖,而麦肯锡和 BCG 的新加入应届毕业生基本在入职一年半后才能拿到绩效奖金。

此外,在2020 Vault 榜单中,贝恩在Firm Leadership和Informal Training等方面都位列第一。

3

Boston Consulting Group(波士顿咨询)

和 Mckinsey 相似,在波士顿咨询中升 Consultant 之前,薪资并不是很高。

但是做到 Senior Consultant 级别,年薪可以达到70W-80W,甚至超过了麦肯锡和贝恩。

Tier 2

Tier 2的咨询公司也是相当不错的,有:A.T. Kearney,Roland Berger,Accenture,Oliver Wyman,L.E.K.,Strategy, Parthenon-EY, 和IBM咨询等,篇幅原因小编就只介绍下其中四个,对其他公司感兴趣的小伙伴欢迎评论里留言哈,下回给你们补上。

1

A.T. Kearney(科尔尼咨询)

A.T. Kearney 算是Tier2中的领头羊,管理较为扁平,擅长领域是金融和消费品行业。

无论是在国内还是国际范围,ATK 的薪资在 Tier 2 咨询中都处于较高水平。

科尔尼曾被评为美国十大薪资最高公司的第一名,打败了包括 Google 、 Facebook、Amazon 在内的多家科技巨头。

2

Accenture(埃森哲)

普遍来说,战略咨询薪资高于管理咨询。

在埃森哲,从基本工资来看,管理咨询本科应届生起薪为8.6 K /月,研究生起薪为9.6 K /月;战略咨询本科应届起薪为14 K /月,研究生应届生起薪为15K /月,MBA 起薪为18K /月,每年20%涨幅。

如果不是以应届毕业生身份入职,而是跳槽进入 AC ,薪资需要提前谈好,一般是根据 level 算,analyst、consultant、manager、senior manager 都不一样。

除基本工资,埃森哲每年会有多一个月薪资的奖金,奖金发放需 boss 批示。

晋升方面,埃森哲的路径比较固定,除最后的两个 level :sm & MD manage director 升职看别的指标,其他基本是每个 level 三年,newbaby 是 analyst 1-3年,consultant 又三年,基本上每个 level 三年。

理论上,升职需要看工作经验和年限,不过 project manager 和老板的意见也非常关键。

3

Roland Berger(罗兰贝格)

Roland Berger 主攻战略和运营,在欧洲地区是除了MBB外最受认可的咨询公司。

据内部人士介绍,RB 国内起薪大概为18W一年。其中应届生月薪的第一阶为17K,半年考评一次,进入第二阶月薪可达20K,年终奖为1-3个月月薪。

如果是有四五年工作经验,跳槽罗兰贝格的,可以作为项目中正式参与的 Manager ,大概第一年起薪是50W。

4

Oliver Wyman(奥纬)

Oliver Wyman 的薪资都比较可观,据之前在奥纬工作过的小伙伴介绍,OW 国内起薪大约为28W。

从表中可以看出OW的Senior Manager的薪资已经超过了麦肯锡和BCG。

Tier 3

第三梯队,我主要说下四大的Advisory吧。

四大的咨询部门正逐渐成为审计部门之以外最重要的业务线,在2018财年,相比起审计业务,咨询业务的收入增长情况要更突出一些。

所以相对应的,四大咨询岗的薪资比起财务岗也更可观一些,具体如下图:

值得一提的是以德勤为例,目前咨询相关的业务线主要有:财务咨询,税务及商务咨询,管理咨询,风险咨询;

不同咨询业务线下面又有不同的部门,比如管理咨询下面主要有:人力资本,战略与运营,信息技术这三个部门。

所以我们在申请的时候一定要对岗位信息多加了解,选择最合适自己的。而且不同岗位的录入难度也不一样,之后小编也会另写文章来分析哒。

结语

最后,对于前边提到的所有数据,我们整理成了一个表格方便大家“纵观全局”:

虽然后两个Tier的整体薪资情况比不过Tier1,但是从表中可以看到Tier2和3的一些公司的个别职位薪资却是和MBB的差不多甚至还高一点。

比如Tier2中Oliver Wyman的初级顾问薪资还比贝恩的高一点,高级经理的薪资和BCG差不多。

所以,单从薪资方面来说,小伙伴们不必对“顶级”有太深的执念,毕竟招人实在是不多,竞争很是激烈。

Tier2和四大的薪资也是十分可观的,尤其是对于应届毕业生来说,咨询是真的高薪,起点也好!

不同维度咨询的薪资到底是多少?我们给大家找到了下面这些资料:

(咨询行业各国平均薪资)

(咨询行业各职位平均薪资)

(各咨询领域平均薪资)

高薪行业对求职者能力的要求也高,关键是在求职的过程中一定要多加调研,了解自己的优劣势。充分的准备+合理的定位+技巧才是成功的关键。毕竟薪资高,发展好的工作谁不想要呢?

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