“工签”新政Q&A|Furlough要被算在5年工签里吗?还需要再做市场测试吗?薪水达到£25600就能申请永居吗?

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根据英国首相鲍里斯·约翰逊澳大利亚式移民新制度(《Statement of changes to the Immigration Rules: HC 813》),工资只需满足25,600英镑即可满足工签的积分要求,对于被认定为短缺的工作岗位或某些类别的博士毕业学位,即使薪资未达到上述要求,也将有资格申请工作签证并在6年后申请永居。

新政实施在即,针对大家提问最多的关于工签申请、续签和永居问题,中伦伦敦移民团队的律师 做出了统一回答。

1,内政部近日公布了12月1日生效的工签新规,新规针对工签即将满5年的人也一样吗?还是老人老政策,新人新政策?

12月1日之后,新的Skilled Worker类别将取代目前的Tier 2 General,作为新的工签体系。目前持有Tier 2 General工作签证的申请人,新规生效之后申请续签或申请永居时,将直接适用Skilled Worker类别关于薪资条件、学历条件、行业条件方面的规定。(具体关于Skilled Worker的介绍请您查看我们往期文章: 签证 | 取消工签“冷冻期”等措施,改革利好工签持有者 )

但是在12月1日之前,签证的有效性仍然依据现行的Tier 2类别。

2,12月生效的移民新规取消了海外工签限额。请问在英国境内申请工签和境外申请有什么区别?

新规取消了海外工签人数限额,但从海外申请仍需要先申请Restricted CoS,再进行签证申请。英国境内符合条件可以转为工作签证类别的申请可以直接使用Unrestricted CoS,不用再申请Restricted CoS,流程相对简便。

3,在12月移民新规下,experienced worker还需要做labour market test吗?

移民新规取消了本地劳工市场测试(Resident Labour Market Test)的要求,之后新的申请人或者更换雇主等情况都不需要再进行此项测试流程了。

4,持有工签,但因为疫情离开英国了近1年时间,请问这会影响到工签的申请吗?工签转永居现在还有出境时间限制吗?

疫情期间离境英国时间较长不影响目前签证的有效性,对于工签的续签也没有太大影响。工签申请永居时的出境时间限制没有取消, 申请人仍需满足任意12个月内离境不超过180天的居留时间要求。但是,因为疫情原因,在此期间的超期离境可以在申请永居时提出合理辩解。

5,因为疫情被强制在家休息,furlough的这段时间能算在5年工签里吗?

疫情期间的Furlough算作持有工签期间在英国的正常雇佣情形,这一期间不会从签证的有效期中进行抵扣后延。Furlough同样也计入申请永居所要求的的五年工签的时间内,但是需要公司出具信件说明或证明。

6, 如果疫情公司经营情况不佳或面临破产,无法出具继续雇佣的担保信,那么能申请续签或者永居吗?

工签申请续签需要公司在雇主担保系统(Sponsorship Management System)出具CoS(Certificate of Sponsorship),如果公司无法继续提供担保,则无法与同一公司办理续签申请。

工签满5年后申请永居也需要 公司出信说明在可见的未来内仍会雇佣申请人并且支付相应的薪资。

7,我目前持有T2 工作签证,由于疫情我收到雇主的通知说我将会被辞退,请问我的工作签证会被取消吗?我可以继续留在英国吗?

如果您的雇主因为疫情原因需要辞退您,您可以首先与您的雇主沟通看他是否能使用政府提供的Coronavirus Job Retention Scheme来重新聘请您。如果雇主无法重新聘请您,根据英国劳工法, 员工被解雇一定要有合理的理由,因此您的雇主需要给您解聘通知,告知解聘您的理由并给您通知期限(a notice period)。

在该期限内您的解雇通知还未生效,因此您可以根据您雇主提出的理由进行申辩,如果您认为您的雇主提供的解聘理由是不合理的(unfair),您可以考虑针对雇主的解聘决定向劳工法庭提出上诉。由于在通知期限中您的劳工合同还未正式解除,您的工作签证在此期间是不会被取消,但是在通知到期后,您的雇主需要在14天内将此裁员决定上报到内政部,内政部会根据得到的消息给您60天的时间来申请其他的工作或签证并取消(curtail)您剩余的签证。

在这60天中如果您能申请到其他的工作,您可以申请新的工作签证。或者根据您的个人情况考虑换到其他类型的签证(switch visa category).如果您在60天内没有找到新的工作,也没有其他可以申请签证的途径,而您对您雇主的解聘决定已经向劳工法庭提出了上诉,这种情况下可以考虑在60天到期前向移民局提交一份基于法律程序正义原则,您需要留在英国完成您在劳工法庭上诉程序的法外签证申请。

8,因为疫情被迫削减工资,达不到工签转永居薪水要求,可以申请永居吗?

申请人仍然需要达到永居时的薪资要求,疫情期间的降薪不构成豁免这项要求的原因。

9, 12月生效的新规把永居的一般门槛降至25600英镑,是指无论什么工种,只需达到25600英镑的年薪即可申请永居标准吗?

新规生效后申请永居时的薪资最低门槛降为25600英镑, 但是申请人仍需满足目前CoS上所述的工种类别的最低工资标准。即如果申请人的工种行业的最低标准高于25600英镑,则申请永居时需要不低于该行业工签所要求的薪资数目。

10,如果工签的薪水无法达到25600英镑的年薪要求,是否可以加上兼职收入去满足25600的年薪要求?

工签申请永居时的薪资要求必须由申请人在担保工签的公司所从事的CoS上说明的工作来满足, 不能同时加上兼职收入。

11,如果工签持有者已经满足永居标准,但其配偶持有的陪伴者(dependant visa)未满5年,那么其配偶可以一起申请永居吗?如果不可以,其配偶应该申请什么签证?是否需要跟工签持有者的永居申请一起提交?

工签持有者配偶如果在英国持有陪伴者签证未满五年,不能和主申请人一同申请永居。配偶目前的陪伴者签证如果有效期满,需要延期,在主申请人取得永居后,申请类别为配偶签证(Spouse Visa)。不需要和主申请人一同提交永居申请。 陪伴者签证和配偶签证累计满五年之后,将可以有资格申请永居。

· The End ·

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