解读留学生海外求职的成功概率

英中网专栏作家:Carrie waley 2016年11月24日 06:27 已有0条评论

(图片来自网络)

之前有咨询的同学说:留学生在英国找工作很难,听说只有3%的留学生最后能够找到工作留下来。我不谈这3%的数据出处,因为没有意义。其实是30% 还是 0.3% 都是说明不了问题的。为什么?因为那些没有能够找到工作留下来的同学中,有多少是想过要留下的? 有多少是递交过申请的?有多少递交的申请是高质量的真正能够体现出他们个人竞争力的?有多少是能够坚持投递高质量的申请5份以上的?再者,你的个人能力与所有留学生相比是在一个什么水平?而且,申请时机的把握也会影响到你最终的结果。所以说,留学生应该看的,是你自己的机会有多少,而不是别人的。通俗地讲,就算是97%的留学生都能留下或是拿到海外工作经历,你不递交申请,那对你来说留下的几率也是0。

同学总纠结一个概率问题。在这里,作为求职辅导行业的行业创始人,我负责任地讲:没有谁能保证你一定能拿到哪家跨国企业的管培生项目offer。因为所有跨国企业管培生项目招聘的决定权都在企业自己。哪怕有人脉,管培生项目也不会存在国内所谓的“走关系”这条路。我们和PwC 及其它四大,多个投行,欧莱雅,达能集团,Magic Circle 的律师事务所等等都有定期来往,但是这些资源的利用,是在于为学员建立最一线的信息来源,加强我们在学员的商业意识以及求职技能上的帮助。当然,如果单单说保证offer就是另当别论了,因为offer也有很多种、公司级别差距悬殊、今后的个人发展前景更是截然不同。不过这些都不在以上讨论的范围之内,我也相信关注着我专栏的留学生的目标也不会如此。更不用说保证你毕业一年之后一定能够获得offer就业成功。作为留学生,毕业一年,怎么也不至于还在家无所事事,这个用不着谁给你保证。所以你应该关注的是如何提升自己的申请工作能力,不要浪费时间找中介公司给你担保工作。好的工作不可能随随便便给谁,能力不够,进入公司也会被裁员。我经常告诉学员,最有保障的东西是你的能力,所以你最需要提升你的能力。能力不仅保证了你获得工作的机会,也保证了你工作的稳定性与今后的发展。

从求职申请的角度来讲,申请的成功率在于你对所申公司有什么的了解,以及你表现出自己就是他们需要的人才的能力。HR每一轮审核人才的时候,是按照你申请材料/个人表现中体现的条件,对照着职位要求来看的。如果你的材料/个人表现中体现的条件满足了职位的一项项要求,自然就会进入下一关。所以,真正的难点在于不知道公司要什么,然后不会表现出自己就是他们要的人才。就好像医生给病人看病,看不透症状自然无法诊断,看透症状能够诊断出是什么问题没有能力开药方也不行。当然时机也是很重要的,如果药方本来就开得不准,需要不断调试,很可能病人就等不到你调好药的时候了。

除此以外,你的个人能动性也决定着你的成功概率。你能不能投入时间精力,能不能坚持?比如online test是只要练习就不会是障碍的部分,我们告诉你在哪练习,可是你有没有练习?这个内容我们不会替你做,因为你到Assessment Centre的阶段很多时候会让你现场重新做。再比如,一次申请失败了,你是否能坚持递交下一份? 准备得再充分也几乎没有第一个申请就一路走过面试AC直接拿offer的,而第一份申请又是最倾尽心血耗时最长的,这种失落中,你能不能坚持继续申请?

有心想留在英国获得跨国企业毕业生管理培训项目offer的同学,希望你们能够好好思考一下我这期专栏所讲到的内容,给自己一个定位,然后要有所计划,并把计划付诸于行动,让行动高效。你会发现,求职的过程中,个人的综合能力也会得到很大的锻炼,你收获的不仅仅是影响你未来发展前景的一份工作。

标签:留学生,海外求职,成功概率
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