跨国企业的招聘体系与地域限制

英中网专栏作家:Carrie waley 2017年06月23日 10:44 已有0条评论

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最近两周我们有在各地的学员获得不同地区的offer。我们一位在德国读书的学员获得了美国全球顶级媒体公司Thomson Reuters位于法兰克福的管培生offer。另一位曾经本科在英国利物浦读2+2,现在在荷兰读研究生的学员连获两份实习offer, 一份是荷兰排名前三的银行ABN AMRO,一份是快消公司Cargill。还有一位学员获得了埃森哲在中国上海的管培生offer。这些学员的面试辅导都是和我们的英语导师进行的,充分说明了语言更多的是一个交流工具,最重要的是要掌握跨国企业招聘核心逻辑。跨国企业求职技能是没有地域限制的,全球适用。

这期专栏,我们就和大家分享一下德国的这位成功学员的求职经验。希望对大家的求职有所启发。

学员背景:Master in British Studies at Humboldt university of Berlin

经验分享

其实我在找工作时阻力很大,选择很小。想找英国的工作,但没有英国的学生签,很多公司在网申就把我拒了。想找德国的工作,德国对专业对口有很高要求,对专业背景要求不高的就要求非常好的德语水平,而我两样都没有。我只能都试试,看有没有好运。就这样,试了9个月。我的经验是根据我的具体情况总结的,因为我有我的限制,但也有作为德国毕业生18个月找工作时长的优势,希望能给选择不多的同学或者在非英语母语国家的同学一点小tips:

英语口语必须好。这个没有商量,是底线,其他语言可以正在学,比如我的德语也不好,但公司看到了我的诚意,我在上语言班,我大胆地用错误的德语表达想法。因为他们知道我英语很好,学好德语只是时间问题。所以建议所有同学多跟外国人聊天,瞎聊也很重要。

多约不同的coach。我也是到今年三月才多接触不同的导师,发现感觉慢慢来了。每个导师有不同的针对方向,而且男导师和女导师辅导方向和风格也是很不同的。我在接触不同导师过程中受到了很多启发,不同的组合让我也学到了很多。

大胆地投。我觉得很少人比我的限制还多,但基本上只要招聘用英语写的我能看懂的我就会考虑。我曾经拿到AB InBev的电话面试,因为是logistic trainee,要求有工科背景,我也不知道HR怎么把我选上。虽然真的很难,我确实没有通过,但我有了很棒的电话面试经验,那个是个转折点,以后的电面我都应付自如。

坚持。这个看上去简单,其实是最难的。我看着我在德国的小伙伴毕业,实习,转正,甚至都换第二份工作了,我还没正式去一个AC感受一下。会有着急和想不通的时候,但我同时在打工和学德语,其他也没那么多时间低落。每次放弃自我一晚上去吃点好的跟朋友抱怨几句,第二天继续投简历。在找工作时候很容易怀疑自我,这个是事实,因为你确实没你想象中这么棒,但光怀疑是没有用的,不断想方法提升自己的不替代性很重要。

很多人说找工作靠缘分,我觉得找到合适的工作确实靠缘分,但找到工作(拿到offer)是靠感觉的。也是通过不断尝试,不断调整,才慢慢有上手的感觉。这个过程也许很漫长,是个大project,但请大家不要急,一步一脚印,总有公司会欣赏你的。最后祝大家学业有成,心想事成!

标签:跨国体系,招聘
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