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英国20岁左右的男女薪酬差缩至5%

2017年01月06日 05:48我有话说(0人参与) 来源:英中时报


图源自英媒

据《卫报》   据调查,20岁左右的女性上班族,她们与男性的薪酬差距,已经缩至5%,不过当她们达到30岁,开始组建家庭时,与男性的薪酬差距,又趋于扩大。

在一份关于薪酬性别差异的调查报告中,决议基金会(Resolution Foundation)表示,女性职员赚取的薪水,仍然少于他们的男性同僚,尽管在最近十年以来,薪酬性别差异已经大为缩小。

该智库在比较了不同时代男女雇员之间,每小时薪水后发现,在雇员20岁时,婴儿潮一代,即生于1946至1965年的一代人,其薪酬性别差异为16%;而生于1966至1980年的一代人,其薪酬性别差异为9%;至于生于1981至2000年的一代人,其薪酬性别差异为5%。

该智库总结说,这显示出薪酬性别差异正在逐代缩短。这是一个积极的趋势,很多受过高等教育的女性都进入了高薪行业,并取得了高级职位。

然而,当女性年龄越过30岁以后,性别薪酬差异又有扩大的倾向。在40多岁的女性当中,她们的薪酬普遍比其男性同僚少30%,除非政府进一步干预,否则这个现象不会自行终结。

从2018年开始,雇员超过250名的大公司,必须上报他们给男性员工与女性员工,分别支付多少工资和奖金。

在特丽莎•梅当选了英国首相之后的第一篇演讲中,她批评了薪酬性别差异现象,并允诺创造出一个“为所有人服务的英国”。她的前任卡梅伦,也曾承诺“在一代人的时间内终结薪酬性别差异。”

去年,英国财政研究所(Institute for Fiscal Studies, IFS)出具的一份报告显示,女性在生育第一个孩子,成立家庭以后,每小时薪酬往往要比男性同僚低33%。

去年由妇女和平等选择委员会总结表示,造成薪酬性别差异的主要原因有两个。一是,必须照料婴儿;二是,很多女性大量集中在低薪行业当中。

工党妇女平权运动的发言人钱皮恩(Sarah Champion)表示,“20岁左右的年轻男女薪酬差异在缩小,令人振奋,不过,保守党政府仍然未能很好地解决,年纪稍大的女性的薪酬问题。”

“很多女性仍然深陷低薪,无发展前景的行业之内,而抚养孩子的成本却在逐步攀升。由于孕期歧视,很多年轻妈妈都丢掉了自己的工作,而税收和福利政策改变,使得女性肩上的重担愈发沉重。”  

(作者:)
标签:男女,薪酬,差距

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