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如何缩小性别薪酬差距?德勤调整高层女性比例

2017年08月10日 11:25我有话说(0人参与) 来源:界面新闻

为缩小性别收入差距,英国政府要求部分公共部门和私营公司必须于2018年4月起公开披露男女薪资中位数和整体性别收入差距。在这个背景下7月27日德勤英国办事处发布了2017年其男女薪酬差异的数据。

据《英国德勤·2017年性别薪酬报告》显示,以2017年4月5日的快照日期为数据基础,该办事处平均薪酬差距为18.2%,较2015年有所回升(17.8%)。同时奖金差异更高,比例达到50.9%。德勤表示差距拉大与管理层女性比例偏低挂钩。如果不立即采取行动德勤性别薪酬差距将持续至2069年。

德勤内部可划分为四个层次,成员男女性比利失衡问题在组织上层愈发明显。从图上看,代表女性比例的数值皆小于右侧的男性比例。而且从下层到中下层、中上层、上层,随着职级的提升女性成员比例明显下降。

实际上德勤已经意识到薪酬差距的问题,并已经着手提拔女合伙人和女主管。德勤于2012年设置了2020年合伙人女性达25%,2025年进一步扩大到30%的两个中期目标,后来意外地在实际行动中被提前突破了,31%的女性合伙人比例在2016年6月达成,比预期早了9年。截至今年6月1日,19%的德勤最高级别职位的合伙人是女性,她们可以拿到公司最高工资。仅次于合伙人的主管中,女性也占了29%。德勤的分析师继续补充说明,当德勤解决了这个关键的“结构性问题”后,平均薪酬差距将降至2.5%。

Emma Codd是英国德勤的人才事务主管合伙人,负责公司的人才战略。她对此解释道,“正和许多公司一样,德勤的性别薪酬和奖金差距拉大,主要原因是男女在高层任职的数量不均衡。”7月26日,在波特兰的性别薪酬差距讨论会议上,Codd也是受邀请的专家组讨论成员之一。她向与会的其他人重提此事且分享了德勤持续关注的方向:公司将关注力放在了对女性而言的普通中等教育选择、招聘政策、产假以及重返工作上。

与之响应的是德勤所实施的一系列应对薪酬差距的举措,包括审查招聘流程和引入旨在挖掘高潜力女主管的项目。此外还开放“重返职场”项目,旨在帮助职业中断两年或以上的女主管回归职场;“双职工父母过渡项目”,帮助他们实现育婴假、收养假和工作之间的顺利过渡,名义上这些项目向所有人开放。

德勤对公司内部的性别差异问题有较好的把握,思路和方向似乎都正确,但行动和事后分析让德勤意识到了新的问题,一些本意为了解决差距的长期行动,从短期来看可能会带来事与愿违的效果。——当他们提高了女大学生的就业准入率,预计初期会产生差距拉大的负面影响。她们职场起步,扩充的仍然是组织下层的女性成员比例。

 

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标签:缩小性别薪酬差距,德勤,高层女性比例

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