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全行业高管现金薪酬都在涨 但金融和地产仍遥遥领先

2017年09月06日 10:54我有话说(0人参与) 来源:界面新闻

8月怡安翰威特发布了《2017年A股上市公司高管薪酬报告》,盘点不同行业公司高管薪酬和涨跌趋势。注意,别被标题误导,2017年还没过去呢。这份报告统计范围是过去一年企业管理者们的薪酬情况。

报告发现,2016年金融行业和地产行业付薪水平依旧遥遥领先。同时,2016年推出股权激励计划的公司增多,带动2016年股权薪酬占总薪酬比重继续提升。

金融机构总裁薪酬跌宕

金融行业高管的薪酬水平在过去一年里仍然领先于其他行业,但跟自己曾经的辉煌相比却是一言难尽。

2016年许多证券业的总裁薪酬减半。原因是证券行业受到证监会的监管加强,同时证券行业受国内外金融市场系统性风险的加剧,业绩遭遇大幅度下滑。不管是营业收入还是净利润都不如2015年的证券业,直接影响总裁的现金薪酬。

再看银行业,2016年整体营业收入的增长水平有所放缓。银行资产基数不断扩大,受宏观环境影响贷款需求下降,这让银行业资产很难长时间保持高速增长。同时受到互联网金融的冲击,银行业竞争加剧,银行规模的扩张也受到制约。在这些不利因素中间,银行业高管的薪酬反而有了小幅度回升。2016年银行业总裁的现金薪酬水平涨幅达到19%,这主要归功于银行机构在提高自己盈利能力方面的努力。简单来说就是银行虽然不像之前盈利那么快了,但毕竟还是盈利的,银行业高管的薪酬给付与业绩回报结果关联性增强,赚了钱当然也要给总裁相应回报。此外2015年银行总裁们受限薪影响薪酬骤降,现在他们的薪酬相当于从谷底慢慢往回爬。

 

房地产企业总裁薪酬相互之间差距巨大

调查发现,房地产行业的总裁现金薪酬水平中位值为100万,也就是说有一半房企的总裁薪酬高于这个数字,前十五名高管的薪酬都在358万元以上,是行业中位水平的3.5倍。

2016年,三四线城市去库存,北上深带着厦门成都等二线城市给房地产市场降温。政策影响下十二家A股上市公司的营业收入高增长,但企业的净利润增长水平下滑。从薪酬增长的幅度看,房地产行业总裁整体的薪酬涨幅低于全行业水平,但领先企业依然保持高增长的趋势,达到房地产行业涨幅的2倍,行业分化明显。从总裁的付薪水平,房地产企业的高管付薪与规模相关性高,大规模企业的薪酬水平远远高于行业水平。

在2016年总裁现金薪酬前20强排名中,万科集团郁亮位列第一,现金薪酬979万元。怡安翰威特认为,万科由于其本身规模大、盈利能力强,总裁的利润回报远超行业水平。房地产行业整体由于市场竞争激励,总裁的付薪与行业回报结果关联性相对更弱,企业更看重总裁作为职业经理人本身的管理能力和创新意识。

 

薪酬=现金+股权

2016年总裁现金薪酬前20强的行业分布来看,主要来源于房地产行业(30%)、金融业(25%)和电子制造业(15%)。前20强的门槛从2015年的600万提升至619万。与2015年上榜人员相比,有八位总裁为新上榜人员。万达电影由于2016年收入利润的持续增长,在榜单上占据两席。2016年5月上市的第一创业也在前20强中占据一席。

前20强总裁从为公司创造的利润角度来看,中国平安的付薪效率最高,每向总裁投入1元现金薪酬,得到的利润回报最高,其次是格力电器和万科地产。细分行业看,不同行业受其运营模式的影响,体现不同的利润回报结果。

就2016年全行业而言,各职位高管年度现金薪酬水平均实现增长。同时2016年有899家公司推出股权激励计划,A股上市公司中股权激励的普及率也越来越高,它逐渐成为高管薪酬设计的常态化机制和重要的激励手段。

2016年总裁现金薪酬前20强:

 

 


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标签:高管现金薪酬,金融,地产

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