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苹果注重员工多样性 却没在全球最大科技舞台上表现出来

2017年09月14日 08:58我有话说(0人参与) 来源:界面新闻

2017苹果秋季新品发布会于美国当地时间9月12日上午10点举行。iPhone X、iPhone8等一众新产品占据媒体首页头条。无数产品介绍和性能分析中,有人注意到发布会的性别平等问题。商业新闻平台Quartz发布一篇报道,认为发布会上只有一位女性高管发言是苹果公司多样化举措不到位的表现。

这场发布会上,Tim Cook发表演讲后苹果零售店业务副总裁Angela Ahrendts被请上台。 她介绍了苹果公司近期在零售店方面所做的努力,表示苹果零售店将拥有“现代城市广场”的功能。 她的演讲持续了6分钟左右。

 

2017年9月发布会,苹果零售店业务副总裁Angela Ahrendts。

去年科技媒体MIC也发布过类似的文章,认为苹果致力于多样性,但却没能在科技界最大的舞台上展现出来。原因是在苹果7的发布会上男性的演讲时间为99分钟,而女性只有8分钟。记者Melanie Ehrenkranz质疑这场发布会没有体现苹果倡导的多样性。苹果发言人在邮件中回应此事:事实是,我们有一名同性恋者、两名非洲裔美国人、一名加拿大人,以及一名英国女性Hannah Catmur。

综合前后两件事,人们怀疑苹果公司也在以推动女性职场平权做噱头。今年以来Uber前工程师发布博文揭示该公司实际存在着性别歧视问题,特斯拉女工程师接受采访表示自己在晋升中受到不平等待遇,谷歌因为被怀疑薪酬不平等被美国劳工部送上法庭。一时之间仿佛那些积极倡导多元化的旗手公司都遭遇了形象崩塌,硅谷的平等包容文化也蒙上一层怀疑的阴影。

 

2015年WWDC,苹果副总裁Susan Prescott(左)和苹果全球在线商店副总裁Jennifer Bailey(右)

当多元与包容成为一种政治正确,舆论为女性和少数群体发声、争取平等对待的举动无可厚非。但那些发生在公司内部的事件也说明推动平权绝不仅仅以发布会上女性出现的人数和发言时间做刻度就可以衡量的。还记得2015年苹果WWDC大会首次出现女性演讲者,被视为近三十年来这个舞台上迎来的一个特殊时刻。苹果全球在线商店副总裁Jennifer Bailey站在聚光灯下发布非接触式支付系统,副总裁Susan Prescott向大家介绍新闻应用“News”,人们为她们展示出的魅力和传递出的公司文化鼓掌。

2015年全世界都为女性第一次登上苹果发布会的舞台而高兴。时隔两年,苹果却因为少了一位女性发言人被指责企业文化倒退。关于多元化的解答思路似乎被引入奇怪的误区。公司让女性员工多露脸,这并不难。难的是转变偏见要用多久。女性像男性那样有机会走上工作岗位,这个过程花了几乎跟工业革命一样长的时间,在职场中获得平等对待是下一个要攻克的问题。

 

苹果多样性报告中关于少数群体的聘用情况。

在舞台下,职场女性需要企业给予更多支持。去年苹果发布的员工多样性报告显示,这个公司招聘了更多女性。截至2016年6月,苹果公司的32%的员工是女性,22%是美国少数民族。但在企业管理层实现多元化绝不是一两年就能实现的。那些已经进入苹果公司的女性和少数群体仍然需要自身的努力和公司的支持。一个企业的多元化成长会像一个人的职场技能成长那样漫长。

衡量一个企业的多元文化,不该只是数它一场发布会上的女性发言人。

 

(作者:)
标签:苹果,员工多样性,全球最大科技舞台

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