首页 > 前程 > 职场 > 全美最“慷慨”雇主?美联邦政府当之无愧!

全美最“慷慨”雇主?美联邦政府当之无愧!

2017年09月27日 09:16我有话说(0人参与) 来源:世界日报

 

 最新一项调查发现,联邦雇员2016年工作所得比私人企业雇员多出80%。(路透)

联邦政府公家铁饭碗,有保证又福利佳,一向是华人争抢的工作岗位,最新一项调查发现,联邦雇员2016年工作所得比私人企业雇员多出80%。 这项华府智库卡托研究院(Cato Institute)所做的“联邦政府瘦身”调查,比较联邦政府与私人企业雇员的薪资,两者之间的差距是历年来类似调查最大的一次。

  

“联邦政府瘦身”调查发现,联邦政府与私人企业雇员的薪资差距是历年来类似调查最大的一次。(Cato Institute)

这项调查统计公、私机构雇员2016年的薪资加各类补助福利总和,除了联邦政府雇员福利佳、薪资高,州与地方政府雇员薪情也不错,比私人企业员工一年多挣42%。

  

调查统计发现,联邦政府雇员除了福利佳、薪资高,州与地方政府雇员薪情也不错,比私人企业员工一年多挣42%。(Cato Institute)

卡托研究院税政研究主任爱德华兹(Chris Edwards)表示,“这项调查显示,联邦文官平均薪资15年来大幅增长。”调查发现,2016年联邦政府雇员的平均薪资(wage)是8万8809元,私企员工只有5万7458元;若加上退休金、医疗、交通津贴等福利的年所得总和(total compensation),差距更大,联邦政府雇员平均所得是12万7259元,任职私企者只有7万764元。

此项调查的数据资料取自经济分析局(Bureau of Economic Analysis) 数据库,包括210万的联邦文官系统雇员和1亿1400万个领域私企员工的平均薪资所得和福利总和。

川普总统上任后,和国会共和党议员决心对联邦的薪酬和福利做出重大改变,包括退休年金计算方式、联邦雇员退休制度(FERS)。

联邦职员工会和捍卫联邦雇员权益的议员认为,联邦政府必须以高薪资和福利才能为国家招揽和留住顶尖人才,但支持政府瘦身的共和党保守派人士认为,联邦以高薪资和私企抢人才,反而不利国家整体经济。

国会预算局今年上半年也公布一份类似的资料,聘雇同样学经历的人才,联邦政府比私人企业多花17%,当被雇用者的学历越高,雇用成本差距更大。

爱德华兹说,前总统欧巴马曾于2011年至2013年间冻结部分受薪者工资,并大幅改革联邦退休制度,这的确帮助缩小了公共和私营企业员工所得的巨大差距。他建议,国会应该终结联邦雇员的退休俸计画,并将一些公家机构私有化,例如邮政、航空管制和美铁等。

爱德华兹说,联邦薪酬应该合理,不应该成为美国工资最高的机关之一。

(作者:)
标签:全美,最“慷慨”雇主,美联邦政府

友情链接

UK Chinese Times Corporation, All Rights Reserved 
客户服务热线:+44-01908-681-242 联系邮箱:info@ukchinese.com