首页 > 前程 > 职场 > 说服老板心甘情愿给你加薪的四种方式

说服老板心甘情愿给你加薪的四种方式

2017年10月09日 07:52我有话说(0人参与) 来源:界面新闻

 

图片来源:Themuse.com

加薪对于每个人来说都是件好事!当然最保险和最稳妥的方法就是:负责更多项目任务,更努力工作,向你的老板证明给你加薪是值得的,以此击败你的竞争对手。

但是如果你环顾四周,却找不到任何的任务来使你的工作更具意义?或者更糟的是,你已经尝试过这种方法,但你没有得到加薪?

那么是时候采取新策略了!下面这四种新策略保证帮你吸引到经理的注意。

1.进修课程

只有你变得更有价值了,薪水才会成正比增长,所以可以通过进修相关课程来增加自己的知识储备,从而提升自己的价值。

你可以选择学习互联网上大量免费的在线课程,或者选择在你工作当地的社区学院或大学里选择课程进修。当然更好的情况是:你所在的公司提供职业进修课程, 那么一定要抓住这个机会。

如何选择课程内容呢?其实很简单,直接请教你的老板或上级。

你可以同他们讨论一些相关话题,譬如说:“我打算让自己在团队中变得更有价值,所以我想了解一切那些技能能对我最有帮助呢?“

(这个问题的妙处在于,它为你在课程结束时提出加薪要求做了前期铺垫。)

如果你喜欢采取一种更间接微妙的方式,那尝试一下这种:“你最希望增强你哪方面的技能或能力?得到答案后,便可以根据答案选择相关课程了。

2.主动帮老板排忧解难

我永远不会忘记我主动提出帮助老板排忧解难时,老板开心的样子:“你有什么重要但是觉得无聊厌烦的工作任务吗?我有什么能帮到你的吗?”

你的老板可能没有委派给你任何工作,如果是这样的话,你的主动请缨仍然会被注意和欣赏。你也可以更积极一点,请求你老板允许你去其他部门,询问他们是否当下有重要却又棘手令人厌烦的工作,以帮助公司和获得一些跨部门的工作经验。

如此一来,既向你的上司证明你愿意努力工作,又能分担他们的一些无聊工作,让他们的工作生活更轻松。老板们都喜欢给这样的员工加薪的!

3.努力超越最初设定的目标

如果你环顾四周,发现没有更大的机会帮助自己成长,那么突破经理或上级的期望则是一个很好的方法,以为今后的加薪打下基础。

例如,也许你的老板给你规定了每月4个客户的销售目标。但你要给自己设定每月收获5到6个客户,并每个月保持这种良好的业绩。在几个月的努力之后,你可以以此业绩向你的老板证明你的奉献和增值。

除了设立高目标之外,你还可以在每月规定最后期限前,提前完成项目和任务。但是,需要注意的是:与其着急提前上交质量欠佳的项目,按时上交高质量的项目才是良策,所以要确保你不要因为赶速度而失去了质量。

4.不吝啬帮助别人

展示你的领导能力和对公司对你的投入的心血,要不吝啬帮助指导别人。这样你才会被大家关注,而不被忽视。

如果你的公司有一个完善正式的导师计划,你就应该充分利用它——报名参加。但是,即使你的公司没有建立相关计划,你仍然有很多机会可以私下的去帮助指导别人。环顾办公室,邀请你的下级们一起吃午餐。你不必直接说:“我很想成为你的导师。”(尽管这样未尝不可!),委婉的方式则是:你可以经常与这个人交流,给予他们一些职业建议和支持。这种关系理应顺其自然的发展。随着这个人的职业状况的提升,你的职业状况也必然的会有所提升。这种关系的建立首先便提高你的领导能力和沟通技巧。

如果上述策略你悉数完成达到,下一步就是勇敢的要求加薪吧!

 

(作者:)
标签:说服老板,心甘情愿加薪,四种方式

友情链接

UK Chinese Times Corporation, All Rights Reserved 
客户服务热线:+44-01908-681-242 联系邮箱:info@ukchinese.com