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打破性骚扰怪圈第一步:严肃对待女性

2017年11月03日 05:35我有话说(0人参与) 来源:英中时报

职场性骚扰问题似乎终于成为一个严肃讨论的话题。但困难在于,如何改变这种不严肃对待女性抗议的文化。

哈维·韦恩斯坦对包括很多电影明星在内的年轻女性的一系列性骚扰已经打开了洪水闸门。现在我们发现,一位英国政府大臣曾要求他的助手代表自己去购买性玩具,而威斯敏斯特里还有其他指控在激荡,数不胜数。

长期以来,很多人都知道这类事情。这两件事就是证据。这类行为在工作场所无处不在,司空见惯。当然,它并不只发生在娱乐和政治行业,其他许多职业和商业环境中一样存在。有些研究者甚至认为,只要女性在家庭以外的地方工作,针对女性员工的性骚扰就会始终成问题。

TUC工会最近委托进行的一份调查报告说,在受调查女性中,52%的人在工作中经历过某种形式的性骚扰。超过十分之一的女性报告说,他们曾遭遇过非自愿的性接触或者强吻。正如我在自己的研究中指出的,对女性的物化仍然是组织中的普遍行为,包括在学术机构中。

这个问题并不是孤立的,它与女性面临的其他差别对待相结合,包括薪酬差距、无缘顶级工作以及没有机会制定规则等,共同创造了一种权力滥用的沃壤。毕竟,性骚扰不会发生在那些可以平等分享权力的人之间。在大多数情况下,它是处于组织中心的担任高级职位的男性和上级对下级员工,尤其是女性的骚扰。而如果手下的人是临时工或者零时工,他们甚至会干得更多,TUC的报告如是说。

对性骚扰的无视

遭遇过性骚扰的女性往往发现,他们的遭遇会被同事不当回事。同事们可能还会将这类指控视为谣言,而在现实中对其视而不见。为了保护组织及其强大代表的名声,组织机构也不会采取行动。相反,他们只会对职业标准做些口头承诺,而不会保护被影响的雇员,而后者通常求告无门。

我们不要忘记,在过去30年里,一直有人指责韦恩斯坦威胁要破坏受害人的职业生涯,但他一直屹立不倒。而韦恩斯坦和其他有权势的人能继续这么久,其他很多有影响力的男性和女性一定是许可(有时是无意的)了这种侵犯行为的。

但是,一旦这种系统性权力滥用的盖子被揭开,很多人就感到,他们能够走上前来分享自己的故事了。根据我在不同研究项目中与不同揭发人的合作所得的教训,对错误的行为保持沉默,等着它自己消亡,并不是正确的战略。这只会鼓励做错事的人。签保密协议也一样,而这是组织为了息事宁人常常使用的方法。这些做法只会让受害者缄口,使加害者继续自己的侵害行为。更糟糕的是,保密协议可以被用作武器来对付那些受害人,令他们沉默和恐惧。

因此,我们必须认真对待工作场所中的性骚扰指控,而不管涉及到的人多有权势,也不管这些指控听起来有多遥远。如果我们保持沉默,或者将我们听到的东西当作谣言而嗤之以鼻,这就相当于给加害者颁发了一张通行证,使他们可以继续自己的行为。它也阻碍我们去了解,这种现象到底有多严重,其背后的真实代价有多高。

英国议会大量性骚扰证据浮出水面可能只是冰山一角。除非性别和其他制度性、结构性的权力不平等能得到正视,这种性骚扰就不会消失。

仅仅在组织中设立不当行为的汇报渠道,对那些想要开口的人来说是不够的。只有当他们确信他们的举报会被严肃对待,会有相应行动采取,而不会让自己被解雇的时候,他们才会使用这些举报渠道。更重要的是,潜在的举报者决不能害怕他们会遭到报复而丢掉工作、财务受损,并且被污名化。

对于将女性性别化且常常容忍性骚扰的组织文化来说,要作出改变,打破权力与沉默之间的纽带是关键步骤。

文章转载自网站theconversation.

(作者:Marianna Fotaki,哈佛大学艾德蒙·赛法拉伦理中心Network Fellow,华威大学华威商学院商业伦理教授)
标签:职场,性骚扰,女性

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