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每日英媒封面2017.03.20 - 2017.03.20

2017年03月20日 00:00我有话说(0人参与) 来源:英中网

《每日邮报》


无人机扩充空中力量 英国警员地位动摇

英国首个无人机侦察队成立,从此警方办案又多左膀右臂。由于警员人数减少,预计警方对无人机会有一定程度的依赖。

它们被誉为“飞行侦察队”,协助警方追踪罪犯,搜索失踪人口及侦破凶杀案。警方发言人预测,无人机将受到英国警界广泛青睐,因其成本比直升飞机低,能够分担警察的巡逻任务。

德文郡和康沃尔郡警方登招募广告,欲为这一支警队新成员寻找一位管理人员。该无人机侦察队即将在夏季投入使用,服务对象还包括Dorset警方。德文郡和康沃尔郡警方的管辖区域之和比英格兰其他警局都大,该无人机舰队能让警方迅速应对突发事故,在很短的时间内协助警察控制现场。

Sussex和Surrey警方正考虑成立全职无人机侦察队的计划。目前,其他地区的警局启用的是无人机并非全天候工作。

国家警察局长委员会(National Police Chiefs’ Council)承认,委员会发现无人机执行某些任务更加高效,且成本更低。无人机的功用还处于观察之中。

Sussex警局发言人认为,如果无人机的使用能令办事效率更高且不超过预算,就意味着解放人手,比如警察不必为预防入室盗窃案投入那么多巡逻人员。

无人机能节省警局成本。置办一辆直升飞机平均花费1266英镑,而无人机为1000英镑,且它的运行成本仅电池而已。警方可利用无人机拍照、拍摄犯罪现场,监控暴乱人群和足球比赛,还能用于反恐和追踪反社会行为。警察因无人机而避免进入危险境地。

无人机技术带来的弊端就是抢走警察的工作,警局高层人士暗示它“不应该是裁员的借口。” 德文郡、康沃尔郡和Dorset总警司Jim Nye强调没有裁员计划,他认为无人机将成为必备工具,协助警察办案。

《泰晤士报》

英拟填补就业漏洞 禁止企业逃避发放津贴

英国越来越多的公司滥用法律,雇用自雇人士取代原本属于受薪员工的工作,以逃避支付医疗、保险和生育津贴。政府准备采取措施打击这类公司。

本月英政府宣布对国民保险税缴纳政策做重大改革,并第二次尝试收紧就业规则。

据悉,审查发现有证据证明部分公司要求雇员对外成为个体经营者,而不是领取公司薪资的员工。此举可使公司免交法定的医疗、生育津贴以及员工的养老金。

该问题在物流和技术服务行业尤为严重,有官员担忧这种做法会蔓延至其他传统经济领域。

审查结果的最终报告将于6月递交至首相特蕾莎·梅(Theresa May),319日晚,政府消息人士称梅会支持改革。

改革内容包括更严格的规定什么是真正的自雇,禁止公司采用任何“控制”或惩罚手段利用自雇人士。该审查由皇家艺术学会(Royal Society of Arts)主管Matthew Taylor负责。

Taylor计划延长自雇者的部分国家社会保障福利,如产假等。他表示,传统就业规则和定义需与技术革新同步。他说:“技术创造了新商业模型和就业方式,意味着理清雇用和自雇的区别非常重要。正是因为规则模糊,才使得部分企业产生不恰当的行为。”

小型企业联合会(Federation of Small Businesses)对Taylor的审查表示欢迎。该团体表示,自主创业的定义应该更加明确,自雇者、雇员、雇主或承包商之间不应存在歧义。

英国工业联合会(CBI)对此则更为谨慎。CBI发言人说:“灵活的雇用合同是我们经济发展的关键因素。CBI参与Taylor的审查过程旨在确保就业法和实际情况适合将来,同时保证公平性和灵活性。

《每日电讯报》

告密者受歧视可起诉NHS 胜诉后有权获赔偿

据《每日电讯报》,英国政府于3月20日宣布,告密者若因披露信息而被禁止在NHS获得新就业机会,可将NHS告上法庭,若告密者获得胜诉,将有权获得赔偿。

《每日电讯报》2016年的调查发现,揭发检举的告密者在获得法庭胜诉后,被列入黑名单,从而禁止进入NHS工作。告密者称,尽管表现合格,依然被迫离职,并被视为闹事者,且员工档案被记录为“解雇”。然而,据宣布的新提议,若求职者认为他们正遭受此种歧视,可将NHS告上法庭,若获得胜诉,可有权获得赔偿。

英国卫生部长Jeremy Hunt称:“对于在NHS创造一个开放性的文化氛围方面,今天的提议又迈进了一步。新改革禁止告密者向NHS寻求再就业时被歧视,确保员工受法律保护,民众可大胆检举病人的安全问题。”

Robert Francis于2016年表示,众多民众在揭露病人安全问题后,在NHS的求职之路异常艰辛。Robert发出警告,NHS“恐惧、欺凌和排斥”的文化是在对揭露事实的医生及护士进行惩罚。他称,告密者被视为“告发者、闹事者和背后捅刀子的人”。

一位前NHS人力资源总监于2016年向《每日电讯报》透露,告密者的员工档案被列入了黑名单。她称,被记录曾被解雇的员工“将难以再就业”。

Jennie Fecitt曾为一名高级护士,在被质疑谎报资格之后,她于2010年被解雇。Fecitt在与曼彻斯特NHS的不公平解雇案中获得胜诉,却依然备受同事歧视和欺负。她之后发现,她的工作档案依然记录离职原因为“解雇--其他一些重要原因”。

Fecitt后来成为检举组织Patients First的主管,她表示,该组织的200名成员都有员工档案记录不当的问题,并坚信这些不当记录阻碍了他们在NHS寻得一份工作。

目前关于新提议的咨询已开放,开放时间将持续至2017年5月12日,共计8周。


(作者:英中时报编译)
标签:泰晤士报,每日邮报,每日电讯报
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